استادیار گروه تفسیر و علوم قرآن، دانشگاه علوم و معارف قرآن کریم
چکیده
کارآمدی و خلاقیت کارگزاران و مدیران از عوامل مهم و اساسی در کارایی نظام‌های سیاسی است که همیشه موردتوجه متفکران این حوزه بوده است. نگاه توحیدی حضرت امیرالمؤمنین علی(ع) به ساختار حکومت و ایفای نقش اساسی آن در شکل‌گیری رفتار و اخلاق جامعه و سرنوشت مادی و معنوی مردم، ایجاب می‌کند در گزینش و به‌کارگیری نیروی ارزشی که به‌عنوان سرمایه در اختیار مجموعه نیروی انسانی قرار می‌گیرد، شاخص‌هایی مدنظر قرار گیرد. این نوشتار به روش توصیفی تحلیلی از نگاه حضرت امیر(ع) به برخی از شاخص‌های نیروی انسانی کارآمد اشاره می‌کند که مجموعه نیروهای انسانی با عنایت به این ویژگی‌ها می‌توانند برای مجموعه تحت امر خود یک سرمایه سیاسی کارآمد گزینش کنند. نتیجۀ حاصل از این نگاشت آن است که با شاخص‌هایی چون دینداری، ایمان به هدف، اخلاص در عمل، شایستگی در تخصص و تعهد، صبور و مقام در برابر مشکلات، کاردان کار بلد، خستگی‌ناپذیری در کارها، انقلابی ولایتمدار و مردمی بودن، می‌توان نیروی کارآمد طراز نظام اداری علوی انتخاب کرد.
Indicators of an Efficient Human Workforce According to Nahj al-Balagha
نویسندگان [English]
mohammad sobhani yamchi
دانشگاه علوم و معارف قرآن کریم
چکیده [English]
The efficiency and creativity of officials and managers are among the important and fundamental factors in the performance of political systems and have always attracted the attention of thinkers in this area. The divine viewpoint taken by Imam Ali (PBUH) towards the structure of a government and the roles that it plays for the formation of behavior and ethics among people as well as material and spiritual fate of the citizens make it necessary to pay attention to a number of criteria and indicators in the selection and employment of human workforce. From a descriptive-analytical perspective, the current article investigates a number of criteria mentioned for efficient workforce according to Imam Ali. If organizations pay enough attention to these features, they would be able to recruit a politically efficient set of employees for themselves. The current article concludes that having such features of being religious, having faith in the gals, having loyalty while performing the job, being qualified with regard to expertise and commitment, being patient and perseverant against problems, being resourceful and skillful, being inexhaustible in performing duties, being loyal to the principles, and having civility can help managers to employ efficient workforce for the administrative system that seeks to follow Imam Ali’s guidelines.
کلیدواژه‌ها [English]
Government officials, Efficient system, Imam Ali (PBUH), Efficient workforce
مراجع
- قرآن کریم.
- ابن شهر آشوب مازندرانی، محمدبنعلی. (1379). مناقب آل ابی طالب علیهم السلام. چاپ اول. قم: علامه.
- ابن کثیر، اسماعیل بن کثیر. (1408). البدایة و النهایة. تحقیق: علی شیری. بیروت: دار احیاء التراث العربی.
- احمدی میانجی، علی. (1419). مکاتیب الرسول صلی الله علیه وآله. چاپ اول. قم: دار الحدیث.
- تمیمی آمدی، عبدالواحدبنمحمد. (1366). غررالحکم و دررالکلم. چاپ اول. قم: دفتر تبلیغات اسلامى.
- جوادی آملی، عبدالله. (1366). اخلاق کارگزاران در حکومت اسلامی. تهران: نشر فرهنگی رجا.
- حر عاملی، محمدبنحسن، (1409). وسایل الشیعه. چاپ اول. قم: موسسه آل البیت علیهم السلام.
- حرانی، حسنبنعلی. (1404). تحف العقول. محقق و مصحح: علی اکبر غفاری. قم: جامعه مدرسین حوزه علمیه قم.
- خویی، میرزاحبیبالله. (1400). منهاج البراعة فی شرح نهج‌البلاغه. محقق: ابراهیم میانجی. مترجم: حسن حسنزاده آملی و محمدباقر کمرهای. چاپ چهارم. تهران: مکتبه الاسلامیه.
- ذوعلم، علی. (1386). امام علی و سیاست. دانشنامه امام علی علیه‌السلام. تهران: سازمان انتشارات پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی. چهارم.
- سربخشی، محمد. (1388). اخلاق سکولار مبانی، ادله، نقدها. قم: انتشارات موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی.
ابتدای صفحه